Tänään ilmapiiri kloTOB Uusi energiaoli eloisa ja vieraanvarainen, sillä ainutlaatuinen{0}}toimialojen välinen vaihtotapahtuma, jonka tarkoituksena oli murtaa alakohtaisia esteitä ja edistää resurssien yhteyksiä, päättyi onnistuneesti täällä. Edustajat yli kymmenestä yrityksestä, jotka kattavat matkatavaroiden valmistuksen, etikettipaperin valmistuksen, kiven jalostuksen sekä ympäristöystävällisten tuotteiden tutkimus- ja kehitystyön,{2}} kokoontuivat tutkimaan uusia mahdollisuuksia ja ratkaisuja kehitykseen uusien laadukkaiden tuotantovoimien alaisuudessa käymällä tehdasvierailuilla, johtajien keskusteluissa ja perusteellisissa keskusteluissa.
Tilaisuus alkoi TOB:n toimitusjohtaja Dany Huang, Ph.D., tervetulopuhe, joka toivotti lämpimän tervehdyksen kaikille yrittäjille ja toivoi, että tämä "rajojen ylittävä" keskustelu toisi uusia näkökulmia jokaisen yrityksen kasvuun. Tämän jälkeen herra Huang jakoi yhdessä yrityksen myyntijohtoryhmän kanssa avokätisesti näkemyksiä yrityksen johtamisesta ja markkinointistrategioista.
Kokemusten-jakamisistunnon aikana TOB New Energyn myyntijohtaja Amy Wang astui ensimmäisenä lavalle ja käytti yli kymmenen vuoden johtoryhmän johtotehtäviä analysoidakseen yrityksen "ikivihreää" salaisuutta. Hän huomautti, että TOB New Energy on perustamisestaan lähtien ollut sitoutunut rakentamaan "yhtenäisen ja motivoituneen" taisteluvalmiuden{2}. Vakauttamalla ydinjäseniä, kohdistamalla strategiset tavoitteet ja kanavoimalla yhteisiä ponnisteluja kohti "yrityksen laajentamista ja vahvistamista" organisaatio on ylläpitänyt positiivista jatkuvaa kasvua. Seuraavaksi Gavin Zhu, kokenut myyntipäällikkö, jolla on yli vuosikymmenen myyntikokemus, vaihtoi näkökulmia tarjotakseen pragmaattisen "myynnin mestarikurssin" ostajan psykologian ja kaupanteon{6}}logiikan näkökulmasta. Hänen selkeä analyysinsä ja suhteelliset tapaustutkimuksensa osuivat suoraan liiketoiminnan yleisiin kipukohtiin, mikä herätti voimakasta resonanssia ja suosionosoituksia osallistujilta.
Myöhemmin vuorovaikutteisessa keskustelussa ilmapiiri saavutti huippunsa. Eri yritysten edustajat kertoivat toimialoistaan ja jakoivat arvokkaita näkemyksiä. Ideoiden törmäyksen keskellä TOB New Energy sai myös arvokasta palautetta markkinoilta ja ehdotuksia eri näkökulmista, mikä saavutti opettajan ja opiskelijan keskinäistä oppimista.
Tämä tapahtuma ei ollut vain yksisuuntainen kokemusten siirto-, vaan se toimi "tankkausasemana" itsearvioinnin-ja uutta vauhtia varten. Kokouksessa yli kymmenen yritysjohtajaa arvioi toiminnan tehokkuutta kuluneen puolen -kuukauden aikana ja korosti saavutuksia, kuten tilausten kasvua, kustannusten optimointia ja laajennettuja jakelukanavia, samalla kun he käsittelivät avoimesti nykyisiä haasteita. Näiden pohdiskelujen perusteella jokainen yritys asetti kuukauden puolivälin sprinttitavoitteensa: jotkut suunnittelevat nopeuttavansa uusia tuotekehitysjaksoja hyödyntääkseen markkinoiden mahdollisuuksia; toiset keskittyvät alueellisen markkinaosuuden syventämiseen brändivaikutuksen lisäämiseksi; toiset tarttuivat innokkaasti hetkeen ehdottaessaan toimialojen välisten toimitusketjujen yhteistyömekanismien perustamista- kollektiivisen edistymisen edistämiseksi.
Loppupuheenvuorossaan TOB New Energyn toimitusjohtaja totesi: "Nopeasti liikkuminen yksin on mahdollista, mutta pitkälle siirtyminen vaatii tiimityötä. Tämän-alojen välisen vaihdon ydin on "muiden viisauden" muuttamisessa "oman menestyksemme työkaluksi". Tulevaisuudessa jatkamme tämän avoimen alustan rakentamista ja ylläpitämistä auttamalla pieniä ja keskisuuria{3}}yrityksiä voittamaan kehityksen pullonkaulat ja laatimaan yhdessä uuden suunnitelman teollisuuden kehitykselle."
